V. Оплата труда5.1.Обеспечить установленные Тарифных ставок и окладов работников образования в соответствии с нормативными актами по оплате труда работников РФ п РС (Я), а также для педагогов новой системой оплаты труда (НСОТ).5.2.Установить систему доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера на основании разработанного улусного Положения о выплатах стимулирующего характера работникам образования в пределах имеющихся финансовых средств 5.3.Производить дополнительную доплату за выполнение работ, не входящих в круг прямых обязанностей работника в установленном порядке.5.4.Производить, доплаты компенсационного характера за особые условия труда ( сверхурочная работа. работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда) не ниже норм, предусмотренным действующим Законодательством.5.5.Доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются в размере до 12% согласно утвержденному Перечню работ с неблагоприятными условиями труда( Приложение 2).5.6.Обеспечить выплату заработной платы не реже чем каждые пол месяца: 1 и 1 6 числа и своевременную оплату отпускных.5.7.Утвердить до _______________ 20____ г. форму расчетного листка и в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5.8.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами -50% заработной платы, причитающейся работнику.5.9.Оплата трута педагогических и других работников учреждений образования, привлеченных для работы в детских оздоровительных лагерях. летних дошкольных учреждениях, по проведению туристических походов, экспедиций, экскурсий производится в размере не ниже среднемесячной заработной платы.5.10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2 /3 средней заработной платы работника.5.11.Возмещать работнику в случае направления в служебную командировку:· расходы по проезду;· расходы по найму жилого помещения:· дополнительные расходы, вязанные с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные);· иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.5.12.Производить возмещение расходов перед отъездом работника, при этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.5.13 Обеспечить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.5.14.Ночное время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.5.15.Работник должен быть извещен об изменении существенных сторон трудового договора, влекущие за собой изменение размеров оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.5.16.На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.5.17. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, платы отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.
VI. Режимы труда и отдыхаВремя осенних, зимних, весенних, летних каникул не совпадающие с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических работников и других работников учреждений образований. В эти периоды администрация ОУ вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Оплата труда за этот период устанавливается в размере среднемесячной заработной платы:Учителям и другим работникам ОУ, работающим во время карантина, нарушений санитарно-гигиенических требований активированных по метеоусловиям дней- сохраняется среднемесячная заработная плата;Учителям и другим работникам ОУ, не работающим во время карантина, нарушений санитарно-гигиенических требований и активированных по метеоусловиям дней оплата труда производится согласно статьи 157 ТК РФ в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Для педагогических работников ОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.Ненормированный рабочий день- особый режим работы- устанавливается в связи с производственной необходимостью согласно Перечню должностей.Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается В случае производственной необходимости привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данных организации и по письменному приказу ( распоряжение) работодателя.Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха, в школах- во время каникулярных дней на оснований коллективного договора либо оплачивается в двойном размере.Неполное рабочее время- неполный рабочий день или неполная нерабочая неделя- устанавливаются в следующих случаях:по соглашению между работником и работодателем;по просьбе беременной женщины, одного из родителей ( опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота.Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы. Педработникам предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, имеющих право на ежегодные дополнительные отпуска, связанные с условиями труда, порядок предоставления и продолжительность определены в Приложении №3.Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях путем суммирования и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.Право на использование отпуска за 1 год работы возникает у работников по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.Отпуск за 2 и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.Отзыв работника из отпуска допускается только из его согласия. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по возрасту- до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.Работникам образовательных учреждений предоставляются оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:бракосочетание работника- 3 дня;рождение ребенка ( супругу)- 2 дня;смерть близких родственников- 3 дня;при сопровождении детей младшего школьного возраста в школу- 1 день.По этим же основаниям может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней сверхоплачиваемых.Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом ОУ,За педработником, находящимся в длительном отпуске в установленном порядке сохраняется место работы.Работники- Субъекты Соглашения пользуются правом на дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время в следующих случаях:при работе без больничных листов- 3 дня;председателям профкомов- 6 дней в год за общественную работу.
VII. Обеспечение социальных гарантий работающих в сфереобразованияСвоевременно перечислять средства в страховые фонды ( медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных Законодательством.Своевременно заключать договор с медицинским учреждением, имеющим право на проведение медосмотра.Добиваться финансирования коммунальных льгот работникам образования в полном объеме в соответствии с социальными нормативами.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет ( ребенка -инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев грубого нарушения трудовых обязанностей в соответствии с ТК РФ.В целях профилактики возникновения конфликтных ситуаций и усиления гарантий работников увольнения по инициативе работодателя допускаются с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.Денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий выплачивается ежемесячно всем педработникам ( в том числе, во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности, отсутствия по другим уважительным причинам).При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации, преимущественных правом на оставление на работе пользуются работники предпенсионного возраста.В первоочередном порядке обеспечивать детей дошкольного возраста всех работников образования охватом в дошкольные учреждения.
VIII. Условия и охрана трудаОхрана труда- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приема выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей ( приложение №3).Обеспечивать обязательные социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника ( ст.220 ТК РФ).Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения ( по согласованию) профкома.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охране труда, выполнением соглашения по охране труда.8.13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров ( обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров ( обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними место работы ( должности) и среднего заработка.