От работодателя: От работников:Директор Председатель первичнойПодпись _________ Семенов В.Н. профсоюзной организации общеобразовательного учреждения подпись _________ Васильев П.Н.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду______________________________________________________________(указать наименование органа) Регистрационный №________ от « » __________________ 20______гРуководитель органа по труду _____________________ (должность, Ф.И.О.) I. Общие положения1.1.Настоящий коллективный договор заключен работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МБОУ «Хорулинская общеобразовательная средняя школы им Е.К.Федорова»1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -ТК РФ), иными законодательными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения МБОУ «Хорулинская общеобразовательная средняя школы им Е.К.Федорова» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.1.3.Сторонами коллективного договора являются:· работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя-председателя первичной профсоюзной организации Васильева Павла Николаевича;· работодатель в лице его представителя- директора Семенова Василия Николаевича.1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы взаимоотношениях с работодателем ( ст. ст. 30,31 ТК РФ).1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение _____дней после его подписания.Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет сове действие в течение срока реорганизации.1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписании сторонами.перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом:а) правила внутреннего трудового распорядка;б) положение об оплате труда работников;в) соглашение по охране труда;г) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;д) перечень оснований представления материальной помощи работникам и ее размеров;е) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;ё) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;ж) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;з) положение о премировании работников;и) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;й) другие локальные нормативные акты.1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:· по согласованию с профкомом;· консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;· участие в разработке и принятии коллективного договора;· другие формы.
II. Трудовой договор2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.2.2.Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.2.3.Трудовой договор с работником, как правил, заключается на неопределенный срок.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами.2.4.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.2.5.Объем учебной нагрузки ( педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66. Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливаются работодателем, исходя из количества часов по учебному плану.Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.2.6.При установлении учителем, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году.2.7.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.2.8.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируются.2.9.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течении учебного года по сравнению с учебной нагрузкой оговоренной в трудовом договоре при приказе руководителя учреждения возможны только:а) по взаимному согласию сторон;б) по инициативе работодателя в случаях:· уменьшения количества часов по учебным планам и программа, сокращение количества часов;· временного увеличения объема учебной нагрузки с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;· простое, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но той же местности на срок до одного месяца;· восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;· возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или после окончания этого отпуска.2.10.По инициативе работодателя изменения существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ( ст. 73. 162 ТК РФ).2.11.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.2.12.Прекращение трудового договора с работником может производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ( ст. 77,ТК РФ).2.13.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(ст.135 ТК РФ).· Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.· Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.· Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.2.14.Установление системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок ( ст. 144 ТК РФ).2.15.Установление конкретных размеров повышенной заработной платы при тяжелых работах, вредных, опасных или особых условиях труда (ст. 147 ТК РФ).2.16.Установление доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:· совмещение профессий;· выполнение работ различной квалификации;· работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;· работа в ночное время;· работа в выходные и нерабочие праздничные дни;· и др. (ст. 149 ТК РФ).2.17.Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ).2.18.Условия сохранения заработной платы работникам на период освоения нового производства (продукции) (ст. 158 ТК РФ).2.19.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ).2.20.Предоставление гарантий и установление компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (ст.173, ст.174, ст.175, ст.176 ТК РФ).При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).(ст. 178 ТК РФ).Установление дополнительных видов поощрения работников за труд ( ст. 191 ТК РФ).Установление дополнительных случаев возмещения работнику утраченного заработка, если работодатель лишил работника возможности трудиться ( ст.234 ТК РФ).При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ( ст.236 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников3.Стороны пришли к соглашению в том что:Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.Работодатель с учетом мнения ( по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.Работодатель обязуется:Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в 5 лет.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы ( должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренным ст. 173-176 ТК РФ.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.